Az EMCC azért jött létre, hogy a társadalom javára világszerte fejlessze, megismertesse és népszerűsítse a mentoring, a coaching és a szupervízió legjobb gyakorlatát. E tevékenysége keretében széleskörű partnerségben dolgozik a szakmák professzionalizálódásáért.

2011 júniusában az EMCC egyike volt annak a négy szervezetnek, amelyek megalkották és elfogadták a Professional Charter for Coaching and Mentoring elnevezésű dokumentumot, mely a szakmák önszabályozásának alapdokumentuma. A Charta az Európai Unió területére terjed ki. Fő célja annak biztosítása, hogy a gyakorló coachok és mentorok professzionális és etikus módon végezzék tevékenységüket. A Charta megalkotásának további célja volt, hogy az ügyfelek széles körben megismerjék a coachingot és a mentoringot, egyúttal pedig a két szakmába – mint a szakmai és személyes fejlődés folyamatába – vetett közbizalmat előmozdítsa.

A Charta – mint az önszabályozás legfontosabb eszköze – egyben követelményeket is támaszt a szakemberekkel és a szakmai szervezetekkel szemben, így például széles körben elfogadott kompetenciarendszerhez köti a szakemberek képzését, továbbképzését és szolgáltatói tevékenységüket, valamint előírja számukra etikai kódex elfogadását és az annak megfelelő működést.

A Charta, az EMCC kompetencia-keretrendszere és ehhez kapcsolódóan a folyamatos szakmai fejlődés előírásai, a Globális Etikai Kódex, valamint a Sokszínűségi és befogadási nyilatkozat együttesen biztosítják, hogy az EMCC által akkreditált coachok a lehető legmagasabb szintű szolgáltatást nyújthassák ügyfeleiknek.

forrás: https://emcchu.org/minoseg/